制造业播客的新一集讨论了对性别多样性日益增长的需求
最新一期的“制造业思维”播客关注的是让更多女性进入制造业工作的好处, 什么会刺激个体企业的创新和增长, 制造业, and the U.S. economy.
制造业高管将人才列为制造业竞争力的首要驱动力, 然而，女性是一个巨大的人才库. 女性约占美国总人口的47%.S. 美国的劳动力，但只有29%的制造业劳动力.S. 劳工和统计局.
在制造业面临熟练工人持续短缺之际，这一差距产生了严重影响.
新一集的标题是《yzc666亚洲城欢迎您》(The Diversity Dividend)，主要采访了:
•林赛·劳顿(Lindsey Lawton)，明尼苏达州一名追求焊接职业的大学生
•埃里森Grealis, 制造业妇女协会主席, 该亚洲城欢迎您唯一的全国妇女亚洲城欢迎您协会
• Joy Abbitt, 一位机械经销商的区域经理，她的整个职业生涯都在男性主导的领域表现出色, 包括作为美国F-18超级大黄蜂的航空电子技术人员.S. Navy
格里阿里斯说，研究一直表明，拥有更多样化的员工和领导团队的制造企业更具有创新性和竞争力. 格里利斯说:“多元化的公司利润更高。. “他们的收入更高，也更善于占领新市场. 但不仅如此，这些公司正在把自己打造成未来的领导者. 这是因为研究还表明，年轻人, 今天和明天的求职者, 你在寻找多样化的劳动力吗.”
Glassdoor网站根据, 76%的求职者和员工表示，在评估公司和工作机会时，多元化的劳动力是一个重要因素.
劳顿说，让所有高中生接触男性主导的工作是吸引年轻女性进入焊接等领域的关键.
她说:“我在高一第一学期点燃了人生的第一个火花。. “我所在的高中有完善的焊接课程. 我哥哥拿了它，让我试一试. 我都不知道还能做这些工作.”
Abbitt, 谁现在是BluTec机械公司的佛罗里达地区经理, 她说，她的机械天赋为她提供了在美国海军战斗机上担任航空电子技术人员的机会.S.S. Carl Vinson.
而在一个男性主导的亚洲城欢迎您工作可能会令人生畏, 博学和自信是大有裨益的, she said.
她说:“我确实认为，从事某些典型的男性职业可能令人生畏。. “这可能是具有挑战性和困难的，但最有意义的事情之一是在那种环境中成功.”
